江南·体育(JN SPORTS)官方网站作者： 衣工衣山  工作服无疑是企业形象最好的传达方式， 它反映了企业的文化与综合实力， 一件好的工作服不仅让企业提升一个档次， 员工也更愿意穿上代表文化的工作服江南·体育(JN SPORTS)官方网站。 那么， 一件好的工作服在设计的时候应该注意哪些方面呢?怎么才能设计出一件好的工作服呢？ 下面小编为你分析工作服设计的 3 大要素。  1． 材料设计 工作服材料是设计的物质基础， 工作服材料设计通常表现在材料的选择与搭配上。 只有运用恰当的材料来表现设计意图， 才能准确地表现设计效果。  2． 款式设计 款式设计通常决定着工作服的式样， 是工作服设计的第一步。 款式设计的着眼点首先在...

　　作者： 衣工衣山工作服无疑是企业形象最好的传达方式江南·体育(JN SPORTS)官方网站， 它反映了企业的文化与综合实力， 一件好的工作服不仅让企业提升一个档次， 员工也更愿意穿上代表文化的工作服。 那么， 一件好的工作服在设计的时候应该注意哪些方面呢?怎么才能设计出一件好的工作服呢？ 下面小编为你分析工作服设计的 3 大要素。 1． 材料设计工作服材料是设计的物质基础， 工作服材料设计通常表现在材料的选择与搭配上。 只有运用恰当的材料来表现设计意图， 才能准确地表现设计效果。 2． 款式设计款式设计通常决定着工作服的式样， 是工作服设计的第一步。 款式设计的着眼点首先在于区别工作服的不同特征和应用性。 用于功能防护的工作服， 款式上的合理性， 服装局部设计的制约性， 工作服“三紧” 原则防护的严密性不容忽视且规定甚严； 用于行业的工作服， 款式应根据行业特点来着手， 要突出工作服的实用性和专业性， 所以， 工作服的款式设计既构造了工作服的样式， 又同时限定了此式样的环境和范围， 所谓工作服的 “二次设计 “即言此意。 3． 色彩设计色彩与款式同为款式设计两个支撑点， 在具体设计时很难区分， 有时先有款式然后配色， 有时先有色彩构想后配以款式。 工作服的色彩设计要求在于其生理性江南·体育(JN SPORTS)官方网站， 心理性与象征性。 色彩的生理性如色彩对于生理、 神经系统的刺激， 色彩的鲜、 灰、 明暗会影响作业者的情绪， 增加或减少作业者的疲劳感， 单调感， 烦燥感和兴奋感。 在建筑行业， 色彩设计以醒目亮眼的橘色， 橙色， 红色为主， 起到警示提醒的作用， 在食品行业， 颜色就应该以清洁卫生的白色，浅粉色等为主。 色彩的心理性在于色彩的象征联想和情绪体验。 田径运动员穿上色彩对比鲜明的比赛装， 有助于让自己处于最佳的状态； 快餐厅多以高明度， 高纯度的暖色为基调， 意在引起人们轻松愉快的食欲； 科研院所研究人员单纯的白色与灰色， 似在向人们说明科研工作的专一与单调， 色彩的心理作用强化了工作氛围， 无言地规范了职业要求。